Bedrijven | Mind The Gap 1

Veel (vermoedelijk) hoogbegaafde medewerkers in je bedrijf? Een schatkist! … zou je denken…

En ja dat klopt, er zit zoveel talent in hoogbegaafde medewerkers, alleen krijgt de 'schatkist' vaak niet de ruimte om zich te openen, of wordt hij heel hard dichtgeklapt door heersende structuren of onbegrip. En dat is jammer! Want net als veel onderpresterende hoogbegaafde kinderen, zijn er ook heel wat onderpresterende hoogbegaafde volwassenen. Barstend van potentieel, desondanks weinig productief omwille van (nakende) burn-out of bore-out. Waarom investeren? - Uiteraard duurzaam inzetten van zoveel mogelijk talenten - Ziekteverzuim en personeelsverloop verminderen - Re-integratie bevorderen - Strugglende collega’s hebben invloed op het hele team (het verhaal van de uitdeinende kringen wanneer je een steen in het water werpt) - Het gaat veel ruimer dan enkel hoogbegaafdheid of hoogsensitiviteit: neurodivergentie in het algemeen, ethnisch culturele diversiteit, meertaligheid, genderdiversiteit… op een inclusieve werkvloer worden talenten optimaal en duurzaam benut Wat heb ik te bieden: - Expertise in hoogbegaafdheid en hoogsensitiviteit - Ervaring als en diploma van preventieadviseur psychosociaal welzijn op de werkvloer bij een externe dienst voor preventie en bescherming op het werk: meerdere sectoren en bedrijven, conflicten in een team en bemiddeling, opmaken van beleidsteksten, begeleiden van werkgroepen, afnemen en verslaggeving risicoanalyses, opleiding geven aan vertrouwenspersonen, leidinggevenden en medewerkers, diversiteitsbeleid - Masterdiploma criminologie - Kwalitatieve coachopleidingen gevolgd - Jarenlang hulpverlener in sociale sector: verschillende (ook erg kwetsbare) doelgroepen begeleid - Kennis van het hoger onderwijslandschap - Analytisch en synthetisch brein om de situatie in kaart te kunnen brengen en oplossingsgerichte adviezen te leveren - Empathisch vermogen om zodoende vanuit de visie en de missie van de organisatie de mensen die dit waar moeten maken ten volle te ondersteunen vanuit hun eigen krachten Hoe: - We plannen een gesprek waarin ik luister naar jullie verhaal: de knelpunten, wat er goed loopt en hoe jullie het anders zien. - Verwachtingen worden in kaart gebracht en mijn aanbod kan verder worden toegelicht. - Is er een match dan werk ik vrijblijvend een trajectvoorstel uit. - Eventueel wordt dit voorstel nog bijgestuurd. - We gaan van start met het traject. Wat kan zo’n traject inhouden? Al naargelang de situatie en de verwachtingen zijn er meerdere mogelijkheden. We starten in de eerste fase steeds met het in kaart brengen van de huidige situatie en de noden. Een traject is dus op maat, maar kan één of meerdere van volgende elementen bevatten: - Bevraging van medewerkers en managementsleden - Analyse + ruimer diversiteitsbeleid - Adviesrapport volgens de 5 A’s (arbeidsinhoud, -voorwaarden, -relaties, - organisatie -omstandigheden) - Begeleiding van representatieve werkgroepen zowel voor de analyse als voor het uitwerken van een voorstel of opmaken beleid: steeds efficiënt, oplossings- en actiegericht. - Individuele coaching van medewerkers of leidinggevenden. Loopbaancoaching is mogelijk met loopbaancheques van de VDAB voor mensen die hier recht op hebben. Voor meer info: www.vdab.be/loopbaancheques - Opleiding aan medewerkers, leidinggevenden, vertrouwenspersonen of andere sleutelfiguren - Uitwerken actieplan (SMART) - … Hoewel mijn specialisatie hoogbegaafdheid betreft, is mijn aanbod uiteraard veel ruimer. Bij het uitwerken van een traject is het belangrijk dat élke medewerker zijn stem kan laten horen. Het is echter wel handig dat hoogbegaafde medewerkers ook makkelijker begrepen kunnen worden en dat ik mijn knowhow over het thema kan delen om hen optimaal te kunnen inzetten. Andere mogelijkheden: - Een samenwerking waarbij ik op freelance basis een vast dagdeel aanwezig ben in de organisatie om op die manier individuele coachingsgesprekken te kunnen voeren met medewerkers - Losse workshops rond hoogbegaafdheid - Begeleiden/coachen van medewerkers of leidinggevenden, online, in mijn praktijk of met paarden

Coaching medewerkers

Wens je als werkgever je medewerkers de kans te bieden om zich te ontplooien, hun talenten en groeimogelijkheden te ontdekken, dan kan je loopbaanbegeleiding aanbieden. Investeren in je menselijk kapitaal heeft heel wat voordelen, voor zowel werknemer als het team en de werkgever. In een eerste fase bespreken we de situatie de verwachtingen en de doelstellingen. In een volgende fase kan er dan een begeleiding met de werknemer(s) opgestart worden wat zal resulteren in een concreet 'persoonlijk ontwikkelingsplan' waar acties aan gekoppeld worden. Mijn specialisatie is hoogbegaafdheid en hoogsensitiviteit, maar in principe kan elke medewerker bij mij terecht voor een coachingstraject. Ik kan hiervoor ter plaatse in de organisatie komen of -indien gewenst- op een andere locatie. Ook coaching met behulp van paarden is mogelijk. Ik aanvaard bovendien loopbaancheques van de VDAB.

Begeleiding diversiteitsbeleid

Diversiteit in een organisatie kan op heel wat vlakken een grote meerwaarde bieden. Hoogbegaafdheid en hoogsensitiviteit zijn net als vele andere 'labels' een toegevoegde waarde aan de diversiteit binnen een organisatie. Vanuit het kruispuntdenken kan gezocht worden naar een beleid dat de superdiversiteit in onze samenleving en in een organisatie omarmt. Als procesbegeleider ga ik mee op pad om samen in kaart te brengen wat de huidige situatie is, waar de noden liggen en welke antwoorden al bestaan binnen de organisatie. Vanuit dit vertrekpunt kan in representatieve werkgroepen een beleidsvoorbereidend voorstel opgemaakt worden.

Opleiding

Wil je meer weten over hoogbegaafde of hoogsensitieve volwassenen op de werkvloer of over theoretische kaders met betrekking tot deze thema's, dan kunnen we samen bekijken welk opleidingsaanbod aansluit bij je verwachtingen.

Preventieadviseur psychosociaal welzijn op het werk

Als voormalig preventieadviseur psychosociaal welzijn op het werk heb ik ervaring met allerhande welzijnsthema's op de werkvloer. Zowel risicoanalyses en beleidsmatige trajecten als workshops mbt stress en burnout kunnen verzorgd worden. Zoekt u voor een bepaald project een freelance preventieadviseur psychosociaal welzijn, neem dan gerust contact om de mogelijkheden te bespreken.